„NEO Finance“ akcijų opcionus skirs bendrovės padalinių vadovams bei labiausiai prie pasiektų rezultatų prisidėjusiems darbuotojams. Bendras galimų darbuotojams įsigyti bendrovės akcijų skaičius bus 155 136 vnt., kas sudaro maždaug 4 proc. dabartinio 1 706 496,88 eurų bendrovės įstatinio kapitalo.

Šiandieninė darbuotojų rinka finansų technologijų sektoriuje yra itin konkurencinga ir siaura – įmonėms dažniausiai tenka priimti iš giminingų specialybių atėjusius darbuotojus bei juos apmokyti fintech specifikos, o ilgametę patirtį sukaupę specialistai dažnai yra perviliojami į kitus fintech startuolius. Dėl to įmonės stengiasi kurti naujus talentus pritraukiančias pridėtines vertes ir siekia patys juos užsiauginti.

Nauja skatinimo programa, įvesta siekiant suvienodinti bendrovės akcininkų ir darbuotojų tikslą siekti tvaraus „NEO Finance“ vertės augimo,  taip pat suteikti darbuotojams galimybę gauti naudos iš sukuriamos ilgalaikės įmonės vertės bei pritraukti ir išlaikyti motyvuotus ir kompetentingus darbuotojus.

„Finansinio darbuotojų skatinimo sistemos akcijų opcionais yra taikomos tiek didžiausiose tarptautinėse įmonėse, tiek ir sparčiai augančiuose startuoliuose. Vienas reikšmingiausių šios programos rezultatų yra tai, kad opcionai darbuotojus tam tikra prasme įtraukia į bendrovės valdymą. Darbuotojo potenciali nauda iš akcijų opcionų priklauso būtent nuo bendrovės veiklos rodiklių, o tai didina motyvaciją siekti aukštų rezultatų, stiprinamas suinteresuotumas bendrovės sėkme. Na, o mes tokiu būdu sieksime kompetentingų darbuotojų lojalumo. Tad tikimės, kad ši programa visiems atneš reikšmingą abipusę naudą“, - teigia „NEO Finance“ valdybos pirmininkas Evaldas Remeikis.

Sprendimą, kokiems darbuotojams ir koks skaičius akcijų bus leidžiamas įsigyti, priims bendrovės valdyba. Valdybai patvirtinus siektinus veiklos strateginius planus ir numatytiems darbuotojams juos įgyvendinus, akcijos bus perleidžiamos po trijų metų.

Darbuotojų motyvacijos skatinimą akcijų opcionais Lietuvoje jau pradėjo vykdyti visiems gerai žinomi rinkos žaidėjai, kaip tarptautinė energetikos bendrovė „Ignitis grupė“  ar didžiausia ekologiško maisto bendrovė Europoje „AUGA Group“. Efektyviausių bendrovių skatinimo praktikų pavyzdžiu parengta ir „NEO Finance“ akcijų opcionų programa. Ji padės susieti ilgalaikius bendrovės strateginius tikslus su darbuotojų motyvacija. Darbuotojai pagal šiemet sudarytą pasirinkimo sandorį (akcijų opcionus) turės galimybę „NEO Finance“ akcijų nuosavybės teise įgyti 2024 metais. Bendrovės valdyba įvertins, kokį darbuotojams nustatytų strateginių tikslų 2021–2023 metams pasiekimo procentą jie įvykdė ir nutars, kokį „NEO Finance“ akcijų skaičių jie įsigis.